第一，什么是童工？
答：童工是指未满16周岁的少年工人。
第二，可以使用童工吗？
答：不可以。我国法律规定企业招收工人必须年满16周岁，严格禁止任何单位和个人使用16周岁以下的未成年人劳动。
第三，违法使用童工会怎样？
答：首先，违法使用童工，除责令用工单位立即退回所招用的童工外，还可予以重罚；其次，国务院禁止使用童工明确规定：“对违反本规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗费。”这就是说，在使用童工的过程中一旦造成后者伤残，企业将面临很大的经济损失。最后，对情节严重、屡教不改者甚至还要报告有关部门依法追究法律责任。
第四，为什么不可以使用童工？
答：因为不满16周岁的少年儿童正处于身体发育阶段，其身体的各个器官均未发育成熟，过早参加体力劳动或接触有毒有害物质，会对他们的身体发育产生不良影响。而且16周岁以下的少年儿童正是学习文化知识的时期，必须让他们集中精力学好基础文化知识，这是提高全民族素质的大事，是国民经济发展的需要，也是我国义务教育法的规定。
第五，不管什么单位都不能使用16岁以下的人工作吗？
答：不是。虽然我国法律明确禁止任何单位和个人使用16周岁以下的未成年人劳动，但这并不代表用人单位不可招用所有16周岁以下的未成年人工作，其实在经过相关部门审批之后，用人单位还是可以招收文艺、体育和艺徒类的未成年人。
第六，什么是未成年工？
答：未成年工则是指年满16周岁但不满18周岁的工人。
第七，未成年工可以从事哪些职业呢？
答：我国未成年人保护法规定：“任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16岁未满18岁的未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。”我国矿山安全法还规定：“矿山企业不得录用未成年人从事矿山井下劳动。”
第八，如果有童工谎称自己是成年工，遭遇工伤又该由谁担责呢？
答：当然还是用人单位承担责任，因为工伤赔偿实行的是无过错原则，不论职工是否有过错都应得到赔偿，并不因童工隐瞒年龄等缔约过失问题而免除赔偿责任。
第九，用人单位不和未成年工签合同怎么办？
答：用人单位聘用未成年工，应在确定劳动关系后一个月内与之签订劳动合同，否则未成年工可以要求用人单位从满一个月之日起支付双倍工资。
第十，未成年工和成年工一样同工同酬吗？
答：因为法律明确禁止了未成年人从事的职业，对于那些可以招用未成年工的职位来说，未成年工应当享受同工同酬的权利，用人单位不能因为劳动者未成年或者因为使用未成年工要担当风险，从而对未成年工差别对待，甚至克扣工资。
