我们知道很多时候人们在高温下作业的话是会有高温补贴的，这样的话心里也有了一定的安慰，但是作为公司来说可以不发这个高温补贴的吗?关于这个问题，下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
不发放高温补助合法吗
假如用人单位依法应当向劳作者发放高温补助而不发放的，属于违法行为，损害劳作者劳作保证权益，劳作者能够向县级以上人力资源社会保证行政部分投诉，由县级以上人力资源社会保证行政部分依法责令改正。
相关规则：《防暑降温管理办法》
第十七条 劳作者从事高温作业的，依法享受岗位补助。
用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入薪酬总额。高温补助规范由省级人力资源社会保证行政部分会同有关部分拟定，并依据社会经济发展情况当令调整。
第二十一条 用人单位违背作业病防治与安全出产法令、行政法规，危害劳作者身体健康的，由县级以上人民政府相关部分依据各自责任责令用人单位整改或许中止作业;情节严重的，依照国家有关法令法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违背国家劳作保证法令、行政法规有关作业时刻、薪酬补助规则，损害劳作者劳作保证权益的，由县级以上人力资源社会保证行政部分依法责令改正。
依照《劳作保证监察法令》的相关规则，责令用人单位准时足额发放;逾期不整改的，处2000元以上20000元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位不发高温补助怎么投诉
如用人单位组织劳作者在这样的高温气候以及不能将作业场所温度下降33℃以下的情况下作业，没有给劳作者发放高温补助，劳作者能够到该局劳作保证监察支队告发投诉受理中心或拨打告发投诉进行告发。
查询发现用人单位有拒发高温补助的行为，他们将要求用人单位立即给予劳作者发放补助，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。
依据《防暑降温办法管理办法》第十七条规则，劳作者从事高温作业的，依法享受岗位补助。
用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳作者发放高温补助，并归入薪酬总额。高温补助规范由省级人力资源社会保证行政部分会同有关部分拟定，并依据社会经济发展情况当令调整。
法定高温补助是哪几个月
每个城市的法定高温补助月份都是不同的，一般是在6--9月份，能够参照以下内容：
1、江苏：假如企业组织员工在6月、7月、8月、9月这四个月组织员工在33度以上高温气候(环境)作业的，要向劳作者付出高温补助，详细的规范依照江苏省的规则，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月组织劳作者在高温气候下露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳作者付出高温季节补助，规范为每月200元。
3、河南：劳作者在日最高气温达35℃以上的气候下露天作业，可享受企业发放的每人每作业日10元的高温补助。
4、天津：6-9月，上年度全市员工日薪酬平均薪酬的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温补助每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内作业场所作业的人员，高温补助每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温补助规范为每人每月150元；如依照规则需按天数折算高温补助的，每人每天6.9元。发放时刻为6月至10月等等。
