最近
话题#离职时我把工资告诉了同事#
冲上热搜
大家都在讨论
许多公司遵循的
薪酬保密制度这件事情
到底有没有法律依据？
不遵守
被公司开除
是否能维权成功？
法小新一查
还真有相关典型案例
乖乖们想看的普法
必须马上安排上
（图片来源：北京市石景山区人民法院）
小A曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，小A获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。
小A以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何静据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。
小A不服，向法院提起诉讼。法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。
由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向小A支付经济赔偿金。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
目前我国法律中
并无明文规定薪酬必须保密
也没有限制用人单位
实施薪酬保密制度
因此薪酬保密条款
在制定过程中
只要双方协商一致
制定程序合法有效
就应受到法律的尊重与保护
不过一些企业
滥用薪酬保密制度的权利
对劳动者进行不合理控制
这在某种程度上
与《劳动法》规定的
“同工同酬原则”相冲突
看了以上案例
那么乖乖们
你们对于薪酬保密制度
怎么看？
