社保基数，是指职工参加社会保险时，用人单位和职工个人缴纳社会保险费的工资基数。社保基数的高低，直接影响到职工社会保险待遇的水平。
我国的社保基数，是由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况，在国家规定的范围内，自行确定。一般来说，社保基数会根据职工的工资水平、物价水平、社会平均工资等因素来确定。
**社保基数的确定方法**
目前，我国社保基数的确定方法主要有两种：
全口径平均工资法：这种方法是将职工的工资总额除以职工人数，得出全口径平均工资。全口径平均工资包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有工资性收入。
高基数法：这种方法是将职工的工资总额除以职工人数，得出高基数。高基数一般是全口径平均工资的1.5倍左右。
**社保基数的调整**
社保基数并不是一成不变的，而是会根据经济社会发展情况进行调整。一般来说，社保基数会每隔几年调整一次。社保基数的调整，可以根据职工工资水平、物价水平、社会平均工资等因素来进行。
**社保基数的重要性**
社保基数的高低，直接影响到职工社会保险待遇的水平。社保基数越高，职工缴纳的社会保险费越多，享受的社会保险待遇也就越高。
**社保基数的合理确定**
社保基数的确定，应该既要考虑职工的利益，又要考虑用人单位的承受能力。社保基数过高，会增加用人单位的负担，不利于经济社会发展。社保基数过低，则会影响职工社会保险待遇的水平，不利于职工权益的保障。
因此，在确定社保基数时，应该综合考虑各方面的因素，使社保基数既能满足职工的利益，又能兼顾用人单位的承受能力。
