一般来说，南方发达地区和沿海地区的海关薪资待遇相对较高，因为这些地区的进出口业务量大，海关的工作压力和工作量也相应较大。
然而，在这些地区，海关的工资与地方公务员相比并不一定具有优势，甚至可能稍逊一筹。
以深圳、珠海、广州，宁波等地区的海关为例，其待遇在20万左右，但地方公务员的待遇可能高达25万甚至30万。
相比之下，北方地区和内陆地区的海关薪资待遇可能处于中等水平。
例如，济南、大连等地区的普通科员月薪可能在6千左右，这样的工资水平在当地来说并不算低，但也不算高。
因此，对于这些地区的海关工作人员来说，他们的薪资待遇可能更像是一个“铜饭碗”，而不是“金饭碗”。
除了地区因素外，海关的薪资待遇还会受到级别、岗位等因素的影响。
一般来说，级别越高、岗位越重要的海关工作人员其薪资待遇也相应越高。
同时，海关还有一些额外的福利待遇，如食宿全包、五险一金、年终奖等。
这些福利待遇虽然不一定能够直接提升海关工作人员的工资水平，但却能够在一定程度上提高他们的生活质量和工作满意度。
当然，我们也不能忽视海关工作的挑战和压力。
海关工作的特殊性要求工作人员必须具备高度的专业素质和严谨的工作态度。
同时，由于海关工作的封闭性和严格性，工作人员的工作压力也相对较大。
因此，对于想要进入海关工作的人来说，除了要了解其薪资待遇外，还需要做好充分的准备和规划。
此外，海关的晋升渠道和职业发展前景也是值得关注的问题。
海关系统相对封闭，人员交流大多局限于系统内部，不像地方公务员交流是非常频繁的，党委、权力机关、行政机关、监察机关等之间经常有人员流动。
比如财政厅的可以交流到发改委，宣传部可以交流到省政府办公厅等，人挪活，树挪死，机会就来了！
海关内部狼多肉少，很多当了十几年副科长才能转正，上副处更是需要强大的家庭背景，但这并不意味着在海关内部就没有晋升机会和发展空间。
事实上，只要你有能力、有决心、有耐心，就有可能在海关内部获得晋升和提拔的机会。
当然，这也需要你做好长期奋斗的准备和规划。
实行职务与职级并行制度后，隶属关人员职级出现极大分化。
像港湾海关，金普海关，日照海关这种几百人的处级单位，成为二级主任科员需要等待，5年，10年，不会到点升级。
而对于像大窑湾海关这种副厅级隶属关，几乎都是到点升级。
所以，可能会出现，和你一起进入海关培训的一些小伙伴，人家工资，待遇，级别噌噌噌的往上走，而你，还留在原地。
最后，来个总结吧！海关的薪资待遇并不是最高的，但也不是最低的。它有着自己的特点和优势，也有着一定的挑战和压力。
对于想要进入海关工作的人来说，了解海关的薪资待遇只是第一步，更重要的是要做好充分的准备和规划，明确自己的职业目标和发展方向，选好自己要进的机关，不同的机关以后的上升速度差的很远。
