视同缴费的工龄计算，通常是指在企业或事业单位工作期间，由于某种原因未能实际缴纳社会保险费，为了计算工龄而进行的虚拟缴纳或视同缴纳。
具体来说，视同缴费的工龄计算通常包括以下几个步骤：
1. 确定工作年限：首先需要确定员工在企业或事业单位的工作年限，这是计算视同缴费工龄的基础。
2. 确定实际缴纳年限：在确定工作年限后，需要了解员工在实际缴纳社会保险费方面的具体情况，包括缴纳时间、缴纳基数等。
3. 虚拟缴纳或视同缴纳：对于未能实际缴纳社会保险费的工作年限，可以根据具体情况进行虚拟缴纳或视同缴纳。这通常需要企业或事业单位与员工协商确定具体的方式和标准。
一般来说，视同缴费的工龄计算需要考虑以下几个因素：
1. 实际工作年限：实际工作年限越长，说明员工的贡献越大，因此在计算视同缴费工龄时，应予以更多的考虑。
2. 特殊情况：对于一些因企业或事业单位原因而未能实际缴纳社会保险费的员工，需要进行特殊处理，以便更公平地反映员工的贡献和实际工作情况。
最终，视同缴费的工龄计算结果是作为员工在特定企业和事业单位的退休金、晋升等方面的重要依据之一。在实际操作中，为了确保计算过程的公正、准确和透明，建议企业或事业单位与员工充分沟通和协商，并在具体政策文件中明确相关标准和程序。
