各地都非常注重保护劳动者权益，各项规章制度也在不断完善当中。但因病而无法正常工作时，用人单位强制解除劳动合同是违法的，其中涉及到医疗期的保护规定。那么，什么是医疗期？医疗期期限如何设置？有兴趣的话，跟着之了君一起看看吧。
一、什么是医疗期？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、医疗期期限如何设置？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5五年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
