男方陪产假如何办理？
一、《安徽省人口与计划生育条例》已经2021年11月19日安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议修订，自2022年1月1日起施行。
第三十一条 符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
第三十二条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受三十天护理假；
（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
二、《安徽省人口与计划生育条例是根据国家有关法律法规,结合安徽省实际情况制定的一项地方性法规。尤其是企业单位员工或行政人事部门将关注如下这个问题：
1、男方享受30天护理假。
（1）从什么时候请？
（2）需要什么手续？
（3）这个假能否分开请？
（4）这个假是否包括周末双休和法定节假日？
2、在子女六周岁以前，每年给夫妻双方各10天育儿假。
（1）从什么时候请？
（2）需要什么手续？
（3）这个假能否分开请？
（4）这个假是否包括周末双休和法定节假日？
三、个人解读
1、如果员工所在的单位是政府机关、 事业单位、社会团体、国企或上市公司等，那么你可以享受这个假期，并且是享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。也就是“请假不扣钱”。
2、如果员工所在的单位是民营企业，那么你可能会享受这个假期，但是否完全按照法规所指来享受，这个是不一定的。
（1）企业单位会给男方30天陪产假吗？
答：一般单位都会给3-7天陪产假，但绝对不是30天。
（2）企业单位需要员工提供什么手续？
答：一般单位都需要出生证明、结婚证、请假申请等，有的单位直接办理请假手续即可，有的单位需要孩子出生证明和请假手续即可，有的单位需要请假单、出生证明、结婚证等。
（3）陪产假必须一次性休完吗？
答：一般企业都是一次休完的，分开来请要看人，有些人在单位的岗位很重要，公司会给他们分开来请。企业和员工要协商解决！
（4）陪产假包括周末双休和法定节假日吗?
答：一般企业都是包括双休日和法定节假日，按照政府实施中有关问题具体应用指导意见的通知，这个是包括休息日，不包括国家法定休假日，并且可以一次休完，也可以分次享受。
（5）为什么企业单位员工无法抗拒企业的无理”规章制度“呢？
答：企业单位员工也想享受国家尤其是法律法规所规定的福利条款，企业也有自己的规章制度，无论是否“合法合规”，只要从人情方面来看，不是太过分，一般员工都是接受的。
有些员工认为，企业再大，大不过法，必须受到劳动法以及相关法律法规的约束，这个是员工的一厢情愿，但是企业的实际操作，只要没有逾越底线、红线，到月发工资，根据企业经营需要，能给到一部分福利，对于员工来说，就应该很不错了，如果员工一味地追求类似政府机关的福利，那么到头来，吃亏的是员工，员工过于顶真，企业大不了合法解除劳动关系，因为企业的生存需要不得不采取各种手段来获取利益最大化。
有些企业认为，员工难管，不断争取福利，动不动就拿法律来压制企业，优秀的员工一般都会选择优秀的企业，对于年龄大、学历低、无一技之长等没有竞争优势的员工，只能选择认命，否则他们就面临失业。企业的规章制度往往服务于企业，“用、育、留”等管理人的模式，企业会运用得极其灵活。
企业和员工有时是矛盾的，只能选择平衡或取舍，否则他们的矛盾将会越来越深。没有对错，只有企业和员工相互理解、相互包容。大部分都是员工弱小，企业胜出。
