近日，人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年1月1日)。从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。从小时最低工资标准来看，北京以26.4元排名第一。
具体来看，从第一档月最低工资标准(截至2024年1月1日)来看，达到和超过2000元大关的省份已经有18个，分别是上海、江苏、浙江、北京、天津、河北、安徽、福建、山东、河南、湖北、广东、海南、重庆、四川、西藏、陕西、甘肃。需要指出的是，在广东，深圳的月最低工资标准是单列的，达到了2360元，高于广东的第一档月最低工资标准。
2024年以来，江苏、浙江、辽宁等多个省份宣布上调最低工资标准。其中，辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准，第一档月最低工资标准将上调到2100元，届时第一档月最低工资≥2000元的省份将进一步增加。
从全国最低工资标准情况回看我国人力资源服务行业发展情况
——人力资源服务机构数量
2016-2021年，我国人力资源服务机构数量逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2021年年末，全国共有人力资源服务机构5.91万家，同比增加29.04%。
——人力资源服务机构从业人数
2016-2021年，我国人力资源服务机构从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2021年年末，全国共有人力资源服务机构从业人员数量达103.15万人，同比增加22.32%。
——人力资源服务行业营收
根据人社部统计公报数据，近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高，2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。2021年营业收入2.46万亿元，较2020年增长23%。
——人力资源服务集团竞争
2022年5月20日，HR价值网发布“2022中国最具影响力人力资源服务品牌50强”榜单，位列榜单前三位的品牌分别是BOSS直聘、智联招聘、前程无忧。
全球薪酬和人力资本管理领导者 ADP指出2024年人力资源行业将全面进入智能化升级，五大趋势驱动 " 人、智 " 整合。数据和生成式人工智能(Generative AI)，人力资源技术，多样性、公平性和包容性(DE&I)，人才结构迭新与高合规化发展这五个核心趋势正在促使人力资源加快数字智能化升级。
更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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